Dezvăluit: demotivatorii de top la locul de muncă

Un nou studiu a arătat că 18% dintre angajații australieni nu se simt motivați la locul de muncă

Un manager rău și sentimentul invizibil (sau subevaluat) sunt demotivatorii de top la locul de muncă, potrivit noilor cercetări realizate de Reward Gateway.

Studiul a constatat că 18% dintre angajații australieni nu se simt motivați la locul de muncă și mai mult de șapte lucrători din 10 (74%) spun că managerii lor ar trebui să facă mai mult pentru a-i stimula și inspira

Cercetarea, care a studiat peste 2.000 de angajați din toată Australia, a descoperit, de asemenea, impactul pe care o are lipsa de motivație asupra angajaților. Primii cinci fiind starea proastă (64%), scăderea sănătății mintale (55%), nivelurile reduse de productivitate (54%), calitatea muncii redusă (41%) și dieta slabă (34%).

Mai mult, aproape o treime (29%) afirmă că relațiile lor cu familia și prietenii suferă și aproape unul din cinci recunosc că consumă mai mult alcool atunci când se simte nemotivat.

Rob Boland, directorul grupului Reward Gateway pentru succesul produselor și clienților, a declarat că este clar că angajatorii pot face mai mult pentru a-și motiva și angaja oamenii.

„Din cercetările noastre și din experiența noastră cu mii de companii cu care am lucrat, companiile care conduc cele mai bune rezultate comerciale sunt cele mai bune în abordarea motivației angajaților”, a spus Boland.

„Aceste întreprinderi își concentrează strategiile de angajare pe recunoașterea strategică a angajaților lor pentru a spori vizibilitatea pentru o muncă excelentă, comunicând deschis și onest cu angajații lor și analizându-și periodic oamenii pentru a înțelege cum să își îmbunătățească și să își adapteze în permanență strategia.

Când au fost întrebați despre sentimentele lor față de locul lor de muncă actual, majoritatea au fost de acord că acesta plătește doar facturile (56%), în timp ce doar 26% au fost de acord că se află într-un loc minunat, cu un rol provocator și interesant.